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team coaching de l'accompagnement au changement

Embarquez les équipes et menez les changements autrement

Les projet de changements échouent rarement pour des raisons techniques. Elles échouent parce que l’humain n’est pas embarqué.

La Fresque du Changement, conçue par David Autissier et son équipe, est un atelier collaboratif puissant qui permet de comprendre, expérimenter et agir face aux dynamiques humaines du changement.

Ce n’est pas une conférence. Ce n’est pas un cours théorique.
C’est une expérience collective.

Pourquoi proposer la Fresque du Changement ?

Parce que vos équipes vivent des transformations constantes : digitalisation, réorganisation, nouvelles méthodes de travail, évolution culturelle.

La Fresque permet de :

• Comprendre les mécanismes humains face au changement
• Identifier les freins et les leviers d’adhésion
• Partager les perceptions et aligner les points de vue
• Passer d’une posture de résistance à une posture d’acteur
• Construire des pistes d’action concrètes

En quelques heures, les participants prennent conscience de ce qui se joue réellement dans leurs projets de transformation.

Pour qui?

– Managers confrontés à des équipes en transformation
– Équipes projet ou comités de pilotage
– Directions souhaitant créer un langage commun autour du changement
– Organisations en phase de lancement ou de relance d’un projet stratégique

Ce que vivent les participants

Un atelier dynamique et structuré autour de cartes, d’échanges et de co-construction.


Les participants :


• Expérimentent les étapes du changement

• Identifient les réactions individuelles et collectives

• Mettent en lumière les facteurs de réussite

• Construisent une vision partagée


Résultat : plus de clarté, plus d’alignement, plus d’engagement.

Les bénéfices pour l’organisation

• Meilleure compréhension des enjeux humains

• Réduction des résistances passives

• Mobilisation plus rapide des équipes

• Création d’un socle commun pour piloter la transformation


La Fresque est particulièrement efficace en phase d’amorçage, pour créer une dynamique collective avant de structurer la conduite du changement.

Vous préparez une transformation ?
Vous constatez des résistances
ou un manque d’alignement ?

Organisons une Fresque du Changement et créons les conditions d’une transformation réussie.
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